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| (사진=경기도) |
[경기=주간시민광장] 임종헌 기자
■ 한눈에 보는 핵심
• 추세: 최근 3년간 장애인 고용률 꾸준한 상승
• 범위: 경기도 산하 공공기관 전반
• 성과: 다수 기관 법정 고용률 초과 달성
• 의미: 공공부문 포용 고용의 실질적 진전
• 과제: 양적 확대 넘어 직무·근속의 질 개선
경기도 산하 공공기관의 장애인 고용률이 최근 3년간 꾸준한 상승세를 보이며 공공부문의 포용 고용 성과가 가시화되고 있다. 일부 기관은 법정 고용률을 넘어서는 수준을 달성하며 모범 사례로 꼽힌다. 경기도는 공공이 먼저 책임을 다하는 고용 구조를 정착시키겠다는 방침이다.
경기도에 따르면 산하 공공기관 전반에서 장애인 채용이 확대되며 고용률이 지속적으로 개선되고 있다. 이는 단순한 의무 이행을 넘어 조직 문화와 채용 구조가 점진적으로 변화하고 있음을 보여주는 지표로 평가된다. 경기도는 맞춤형 직무 개발과 근무 환경 개선을 병행해 장애인의 안정적 근속과 경력 형성을 지원하겠다고 밝혔다.
■ 기자의 시선 | “고용률 이후를 준비할 때”
장애인 고용률 상승은 분명한 진전이다. 그러나 숫자가 전부는 아니다. 중요한 것은 어떤 직무에서, 얼마나 안정적으로 일할 수 있는가다. 공공기관의 역할은 고용 문을 여는 데서 멈추지 않는다. 지속 가능한 직무 설계와 승진·교육 기회까지 연결될 때, 포용 고용은 성과가 된다. 이제 경기도 정책의 다음 질문은 ‘얼마나 더 채용할 것인가’가 아니라 ‘어떻게 함께 성장할 것인가’다.
